TFR e Sindacati, la grande truffa?

Manca poco, il 30 giugno per migliaia di persone che lavorano in italia sarà l'ora di decidere a chi far gestire i soldi del proprio TFR. Sentendo un po' puzza di truffa ed essendo un decisione irreversibile (nel caso di scelta del fondo), ho deciso di lasciarlo in azienda. Da Gennaio ad oggi infatti, tutti i volantini distribuiti dai sindacati (i maggiori CGIL, CISL, UIL), hanno illustrato i vantaggi del fondo di categoria, nessuno, proprio nessuno, però illustava gli svantaggi... molto strano.

Dal sito http://www.latuapensione.it/

L'art. 5 comma 1 del Decreto Legislativo n. 252/2005 stabilisce che la metà dei posti nei consigli di amministrazione dei fondi chiusi di categoria sono riservati ai rappresentanti dei lavoratori, cioè ai sindacati. E' evidente (e sta accadendo in molte aziende) che il sindacatoconsigli quindi di aderire ai fondi di categoria, addirittura all'unico che c'è in ogni settore e che dà diritto al contributo aggiuntivo del datore di lavoro, come prevedono i contratti nazionali di lavoro. Quindi in ogni settore (commercio, industria, chimica, etc.) c'è un monopolio di fatto, il lavoratore ha poca scelta. Se il lavoratore si rende conto che ci sono altri fondi, anche di tipo negoziale gestiti dai sindacati, per lui più convenienti (rendimenti maggiori e/o costi minori), può fare ben poco, e il sindacato gli dirà che, ovviamente per il suo bene, gli conviene aderire al fondo negoziale di categoria. Quindi anche qui c'è un bel conflitto di interessi fra - i sindacalisti di professione e - i lavoratori, al punto che i lavoratori non hanno neanche la libertà di scelta fra i vari fondi di categoria gestiti dai sindacati! D'altronde, fino a pochi fa, i segretari nazionali dei grandi sindacati erano a turno presidenti dell'INPS, abituati al monopolio, e la mentalità è quella. Resta per noi da capire cosa c'entra tutto ciò con l'interesse dei lavoratori, che dovrebbe essere l'obiettivo numero 1 (se non l'unico) del sindacato.